+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ученический договор с врачом образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Положения Трудового кодекса по своей сути понятны и просты. Но все же есть и такие, которые вызывают вопросы у работодателя. К ним можно отнести норму об ученическом договоре, согласно которой за время обучения по ученическому договору ученику к выплате полагается стипендия, а также сохраняется средний заработок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы можете попытаться расторгнуть ученический договор, но проблема в том, что понятие "уважительная причина" оценочное и Вам необходимо будет доказать, что причина действительно уважительна. Исходя из ст.

Особенности срочного трудового договора

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.

Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Судебная практика по спорам, вытекающим из ученических договоров Чиканова Л. В последнее время в правовой литературе все чаще обращается внимание на несовершенство законодательства, регулирующего отношения, связанные с профессиональным обучением работников, в том числе на основании ученического договора.

В частности, указывается на противоречие, которое якобы существует между ст. Отмечается, что "опытные кадровики, бухгалтеры и специалисты по труду и заработной плате порой сталкиваются с неразрешимым вопросом: что платить работнику, с которым заключен ученический договор, - стипендию или зарплату?

А может быть, и то и другое? Так, анализируя указанные статьи Трудового кодекса РФ, Ю. Хачатурян приходит к выводу о том, что "существует некая несправедливая ситуация, противоречие между ст. Нет единой позиции по данному вопросу и в практике применения этих норм, в том числе судебной. Противоречие между статьями и ? Рассмотрим подробнее, как соотносятся нормы ст.

Можно ли рассматривать эти нормы как общую и специальную, или каждая из них регулирует самостоятельные отношения? Чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо исходить из общих положений ТК, регламентирующих права и обязанности работника и работодателя, связанные с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием работников. В соответствии со ст. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Согласно ст. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ч.

Как видно из содержания приведенных норм, законодатель четко разграничивает право работодателя и его обязанность осуществлять профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников. Если профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников является условием выполнения ими определенных видов деятельности и это предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, его осуществление является обязанностью работодателя.

Работодатель в указанных случаях обязан направить работника на соответствующую подготовку. В свою очередь, и для работников прохождение профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя при данных условиях является обязательным. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Кроме того, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Из содержания приведенной статьи вытекает, что указанные в ней гарантии и компенсации предоставляются тем работникам, которые направлены работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. Другими словами, на указанные в ст.

N ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан" ; педагогические работники ст. N 2 ; работники организаций по добыче переработке угля горючих сланцев , осуществляющие руководство горными и взрывными работами ст. N ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" ; и др. Куренного, С. Маврина, В.

Сафронова, Е. Если же подготовка работников профессиональное образование и профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование необходимы работодателю для собственных нужд, он вправе сделать это.

Однако данное право работодателя должно соотноситься с правом работника на соответствующую подготовку или дополнительное профессиональное образование, которое согласно ч. Одним из таких договоров является ученический договор. Как предусмотрено ст. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Итак, если рассматривать положения ст. Обязанность работодателя по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, проходящим профессиональное обучение или получающим дополнительное профессиональное образование, зависит от вида возникающих отношений.

В случаях, когда профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование осуществляется в связи с исполнением работодателем и работником обязанности провести пройти профессиональное обучение, гарантии и компенсации предоставляются в соответствии со ст.

Но в тех случаях, когда стороны добровольно принимают на себя обязанности по проведению прохождению профессионального обучения или дополнительного профессионального образования и заключают соответствующий ученический договор, гарантии и компенсации определяются этим договором. Таким образом, отвечая на поставленный вопрос, следует констатировать, что ст.

Теория государства и права: Учебник. Данный вывод обусловлен и самой структурой ТК, в котором ст. VII "Гарантии и компенсации", а ст. IX "Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников". Термин "гарантии" законодатель определяет как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а "компенсации" - как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренные ТК, поэтому в случае направления работника на повышение квалификации работодатель гарантирует сохранение за ним рабочего места и выплачивает работнику средний заработок по основному месту работу.

Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. Именно из такого соотношения ст. Вместе с тем на практике это соотношение указанных норм не всегда соблюдается. Нередко с работником заключается договор и в случаях, когда повышение квалификации является условием выполнения трудовой функции. При этом в договоре предусматривается условие о возмещении работником расходов, связанных с его обучением, в случае увольнения с работы по собственному желанию до истечения срока "отработки" после прохождения обучения, обусловленного договором, что неправомерно и, как следствие, влечет за собой возникновение трудовых споров.

Приведем примеры из судебной практики. Так, М. Суть дела состояла в следующем: между М. Пунктом 4. После прохождения указанных курсов М. При ее увольнении из причитающейся ей заработной платы была удержана определенная сумма, в которую входили средний заработок, сохраненный за ней на период повышения квалификации, и оплата проезда к месту учебы.

В связи с тем что удержанной из заработной платы суммы было недостаточно для возмещения выплаченных М. В ходе рассмотрения данного дела судом было установлено, что в соответствии со ст. N ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя и это является условием выполнения ими трудовой функции.

В силу ст. Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу о том, что обязанность по повышению квалификации врачей возлагается на работодателя. Исходя из данного обстоятельства, суд заключил, что в соответствии со ст. В связи с этим суд счел противоречащим положениям трудового законодательства п.

На основании указанных норм суд взыскал с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Кировская центральная районная больница" в пользу М. В удовлетворении встречного иска муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Кировская центральная районная больница" к М. Позиция суда в данном деле представляется обоснованной, так как в ее основе лежит правильное применение соотношения норм, регламентирующих отношения, связанные с прохождением профессиональной подготовки и обучения.

Приведем другой пример. В свою очередь, ОАО "Н" приняло на себя обязательство оплатить обучение, расходы на проезд к месту нахождения учебного заведения и проживание. Ответчик окончил обучение, но принятые на себя по договору обязательства отработать на предприятии в течение двух лет не исполнил, а уволился на основании п. При этом затраты, понесенные работодателем на обучение, он не возместил. На момент увольнения ответчик отработал один год после окончания обучения.

Изучив материалы дела, суд посчитал заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Суд установил, что в соответствии со ст. При этом специальность, по которой обучался Т. Работник закончил обучение, однако до истечения двухлетнего срока после его окончания уволился по собственному желанию.

При увольнении понесенные истцом расходы на его обучение ответчик Т. Как отметил в своем решении суд, отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, заключивших ученический договор, возникают на основе свободного волеизъявления работодателя и работника. Учитывая, что договор на обучение заключен на основе волеизъявления сторон, они обязаны соблюдать условия договора, в том числе и условие п.

На основании изложенного суд пришел к выводу о том, что требование истца о взыскании с Т. Таким образом, указанные судебные решения подтверждают тезис о том, что в случае, когда отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников возникают на основе свободного волеизъявления работодателя и работника и оформляются договором, к ним применяются положения ТК, регулирующие ученический договор. За работником закрепляется обязанность возместить работодателю все затраты на обучение, в том числе и выплаченную стипендию, в случае неисполнения работником условия ученического договора об обязательной отработке ст.

Если же обеспечение профессионального обучения входило в обязанность работодателя, то работник имеет право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. Рассматривая споры, связанные с прохождением профессионального обучения, судебная практика столкнулась и с такой проблемой, как оспаривание факта добровольности заключения ученического договора, что является обязательным условием его заключения.

Исковые требования мотивированы тем, что с Н. После окончания обучения указанный в соглашении срок ответчица не отработала и без указания на уважительность причины до окончания действия ученического договора уволилась с работы по собственному желанию. В связи с этим истец просил взыскать с ответчицы сумму расходов на обучение пропорционально неотработанному времени. Представитель ответчицы иск не признал, ссылаясь на то, что инициатором переподготовки являлся работодатель, в связи с чем включение в ученический договор положения о взыскании средней заработной платы, выплаченной ответчице в период обучения, неправомерно.

В кассационной жалобе истец просил решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права.

Что является уважительной причиной увольнения чтобы не платить по условиям ученического договора?

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы то есть начала трудовых отношений , но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает.

Для чего заключается ученический договор

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу года, можно скачать бесплатно. У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования.

Образец ученического договора. Ученическому договору посвящена гл.

Главное Документы Эксперты. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.

Ученический договор

Расторжение ученического договора с авиакомпанией без выплаты. Надо смотреть условия этого договора, чтобы понять перспективы такого расторжения. Дмитрий Александрович, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть сам договор и его условия. Могут ли уволить беременную если работаешь по ученическому договору? Здравствуйте, Анастасия.

Оно бывает следующих видов:. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя.

Ученический договор (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

Данные договора заключаются тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя. Обратите внимание: в связи с внесением изменений в ТК РФ эти правила существенно изменились. Образец ученического договора с работником. Образец ученического договора с лицом ищущим работу.

Инструкция: составляем ученический договор

Помощь специалиста в юридической сфере не может быть несвоевременной. Но лучше, когда она предоставляется на ранних этапах. Лучше всего иметь поддержку в юридических вопросах заранее, чем искать ее в последний момент.

Ведь большинство подобных случаев происходит с нами внезапно и в самый неподходящий момент. С помощью наших специалистов вы получите необходимую информацию, которая станет базовой на протяжении всей жизни.

Одним из таких договоров является ученический договор. . по повышению квалификации врачей возлагается на работодателя.

Ученический договор – особенности оплаты и применения на практике

Бизнес юрист Решение корпоративных споров. Открытие представительства, ООО или ИП и регистрация их в соответствующих органах.

Что такое ученический договор

Данное требование не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, являющихся инвалидами первой группы, недееспособными, а так же на мужчин, достигших 65-летнего возраста и на женщин, достигших 60-летнего возраста. И ещё такой вопрос, читая информацию по оформлению документов для подачи на гражданство в консульство посольства России, нужно представить справку об отказе от гражданства Казахстана,хоро Здравствуйте, Natalya.

Если вы попали в подобную ситуацию, вам помогут онлайн консультации юристов, которые специализируются на военном праве. Если окажется, что вам необходимо подавать иск для взыскания материальной компенсации, нашими юристами будет предоставлена помощь в сопровождении дела.

Судебная практика по спорам, вытекающим из ученических договоров (Чиканова Л.А., Моцная О.В.)

Ответственность на нас Все ошибки покрываются за наш счёт. Мы несём полную ответственность за свои услуги. С нами вы застрахованы от любых неожиданностей.

Имею общую выслугу лет в календарном исчислении более 20 лет, кроме того награжден ведомственными медалями Министерства обороны Украины. Как встать на очередь для получения жилищного сертификата будучи на пенсии.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Афиноген

    Я считаю, что это — неправда.

  2. tansynchversynch

    Бесподобная тема, мне нравится :)