+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обязанность работника сообщить о больничном

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обязанность работника сообщить о больничном

Обязан ли работник и каким образом информировать табельщика о больничном? Существует ли статья закона по этому вопросу? Если больничный продлеватся несколько раз - как об этом сообщить начальству? Можете уведомить в устной форме об открытии и продлении больничного.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оповещение работодателя о пребывании на больничном

Обязан ли работник и каким образом информировать табельщика о больничном? Существует ли статья закона по этому вопросу? Если больничный продлеватся несколько раз - как об этом сообщить начальству? Можете уведомить в устной форме об открытии и продлении больничного. А при выходе на работу, предъявить больничный лист.

В соответствии с действующим законодательством работник не обязан заранее сообщать о своем отсутствии это логично, так как он может находится в реанимации и т. Поэтому некоторые юристы даже советуют включать в трудовые договора и иные локальные нормативные акты положения о необходимости работника заблаговременно сообщать работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте с указанием должностных лиц, которым необходимо адресовать соответствующее извещение.

Поэтому юридический ответ такой: если в трудовом договоре ином локальном документе не указано о необходимости сообщать работодателю о продлении больничного, вы этого можете не делать. Ну а мой человеческий совет - несмотря на то, что закон не требует уведомить работодателя о продлении больничного, рекомендую хотя бы позвонить ему по телефону.

Я - табельщик. При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае изменения продолжительности очередного отпуска, участниками трудовых правоотношений должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Возможность реализации права истца на продление отпуска обусловлена исполнением обязанности по уведомлению работодателя о наличии листка нетрудоспособности и о намерении продлить время нахождения в очередном отпуске.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин его отсутствия на работе и увольнения за прогул. Судом установлено, что истец была принята на работу в организацию, с ней заключен трудовой договор. Приказом от 22 июня г. Приказом от 9 июля г. Будучи в отпуске в другом регионе, С. Врачи установили заболевание и назначили лечение.

О том, что она заболела, истец сообщила на работу по телефону 15 августа г. С 14 по 23 августа г. По окончании лечения выехала к месту работы. Увольнение С. С приказом о ее увольнении истец не ознакомлена и на ее требования об этом от администрации организации получила отказ.

Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения апелляционным определением, в удовлетворении иска отказано. Рассмотрев кассационную жалобу С. В соответствии со ст. Статьей ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. С учетом изложенного С. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что С. Суд счел, что, не представив работодателю листок нетрудоспособности, истец допустила злоупотребление своим правом на продление отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным.

Судебная коллегия признала данный вывод суда ошибочным, поскольку отсутствие сведений об уведомлении работодателя 24 августа г. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. Судом при рассмотрении дела с достоверностью установлено, что С. Работодатель издал приказ об увольнении истца за прогул после выхода С.

Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, в данном случае произошло по причине пребывания С. Таким образом, выводы суда о злоупотреблении истцом своим правом продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью признаны неправильными.

Закона нет. Такие вещи обычно предусматривают в Правилах внутреннего трудового распорядка , с которыми работника знакомят до подписания трудового договора. Здравствуйте, в данном случае закон на стороне работника, никаких норм обязывающих его сообщать о продлении больничного листа нет, это логично, так как в некоторых случаях у него отсутствует физическая возможность сообщить об этом.

Исходя из того, что уволить такого сотрудника по закону нельзя, следует сделать вывод о том что администрация должна сама узнавать о причине не выхода, нормативных требований этого тоже не предусмотрено. Ссылайтесь руководству на ст. Полагаю, что исходя из данной нормы он должен сообщить работадателю о своей временной нетрудоспособности, а также в случае продления больничного листа,т. При этом прямого указания что он должен сообщать в Трудовом кодексе РФ нет.

Поскольку,в случае тяжелого заболевания он не сможет сообщить что либо. Евгения Алексевна. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

Юрист Самарин Александр Валерьевич. Рейтинг: 0. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Рейтинг: 3. Вы можете предупредить по телефону, что больничный вам продлили. Юрист Жданов Александр Андреевич. Рейтинг: 4. Это лучший ответ. Юрист Калашников Владимир Валентинович.

Рейтинг: 5. Не существует, все в рамках процедур по ст. Ваш ответ мне очень помог, спасибо! Юрист Хабаров Сергей Павлович.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал года" утв. Президиумом Верховного Суда РФ Определение N КГ Юрист Лапина Татьяна Борисовна.

Фирма Глобальная Юридическая Компания. Адвокат Иванов Владимир Александрович. Похожие вопросы Я ИП, торгуем продуктами. Обязан ли я и каким образом выплачивать эту компенсацию? Я ИП, торгуем продуктами. Я житель г. Меня сбило машиной на пешеходном переходе. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

В Трудовом кодексе прописана обязанность работника соблюдать дисциплину ст. Следовательно, достаточно возвести уведомление работодателя о получении больничного листа в ранг внутреннего трудового правила, обязательного к выполнению в компании закрепив его в правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР. Жанна Денисовна, действующее законодательство РФ не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя о наступлении временной нетрудоспособности и о продлении периода временной нетрудоспособности. Однако, если правилами внутреннего трудового распорядка установлен порядок, уведомления работодателя о нетрудоспособности, то работник обязан соблюдать положения трудового распорядка. Без документа у вас нет достаточных оснований использовать коды болезни. Когда сотрудник выйдет на работу, запросите больничный лист и скорректируйте табель учета. Под прогулом понимается отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Вход на сайт

В офисе дует кондиционер, под которым по закону подлости можно простудиться накануне отпуска, в южных странах подстерегают тропические инфекции, травмы во время экстремального отдыха и т. Ситуация первая: вы заболели или уже сидите на больничном, и подошло время ежегодного планового отпуска. Новые даты отдыха определяются по соглашению работника с работодателем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грозят увольнением за больничный? Что делать?

Вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя об открытии больничного листа? Какие последствия возможны для работника, если он не уведомит работодателя? Ответ: Работник не обязан уведомлять работодателя об открытии листка нетрудоспособности, кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если такая обязанность предусмотрена, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном — ответ на этот вопрос предполагает рассмотрение ряда примечательных нюансов, отражающих специфику законодательного регулирования трудовых отношений.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Если заболел в отпуске: как не потерять деньги и отпускные дни в 2018 году

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Что делать, если неверно указал адрес фактического проживания? Коррупциогенные факторы в нормативно правовых актах 1 ставка.

Подскажите, пожалуйста, обязана ли я предупреждать работодателя о том, что не выйду на работу, так как нахожусь на больничном? Предупреждать вы не обязаны, но желательно, чтобы вас не уволили за прогул и вам потом не пришлось бегать по судам и восстанавливаться на работе. Работник по ТК кажется вообще не обязан сообщать, ушел он на больничный или нет.

Обязан ли работник и каким образом информировать табельщика о больничном?

Чтобы избежать спора с ФСС о возмещении пособия по фальшивому больничному, рекомендуем при получении от работника изучить листок на предмет:. Подлинность бланка листка можно определить по нескольким признакам при его визуальном осмотр е Информация регионального отделения ФСС по Республике Татарстан от Если листок нетрудоспособности подлинный, должны иметься характерные признаки, в частности:. Без лупы видны просто черные линейки;.

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

Это связано с многими причинами (юристов нет в онлайне, ваш вопрос не интересен конкретному специалисту, ваш вопрос выходит за рамки бесплатной првовой помощи и т. Конечно, если долгое время (более недели) ответа так и не будет,- Вам следует обратиться на платную консультацию к юристу-консультанту, позвонив ему или написа личное сообщение с просьбой предоставить платную онлайн консультацию.

В таком обращении, рекомендуем сразу указать цену, котрую вы готовы предложить за консультацию. Бесплатная юридическая консультация предоставляеться по очередности.

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном — ответ на этот вопрос предполагает рассмотрение ряда примечательных. Даже лично.

Что делать, если работник принес липовый больничный

Целью ставится рост турпотока из Индии до цифры 1 млн туристов. Если вы услугу не заказываете и не оплачиваете, то обязанности оказать вам ее у организации. УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС - ug- В TUI Россия подвели итоги кампании раннего бронирования туров в Испании и сообщили подробности о стратегии роста на испанском направлении.

Осталось 2 дня на подачу иска, а судья не принимает иск, составленный не юристом. На выходе из метро платформа Серп и молот установили 4 кабинки туалета, из-за этого образовалась анти санитария, там собираются люди без определенного места жительства и собаки, куда можно пожаловаться чтобы это устранили.

Хотела бы задать вопрос. Хотела бы задать вопрос юристу по поводу задатка.

Если речь про профпереподготовку по педагогическому направлению, то это нормальное явление. ВУЗы многих сейчас отправляют.

Интересная подборка самых глупых и нелепых законов со всего мира Штраф за измену - это еще и возможный доход, если муж состоятельный бизнесмен. Вы согласились бы вести раздельный бюджет. Главная Контакты Карта сайта.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. jeffmoldpohos

    Весьма ценное сообщение

  2. dissimpterneo

    Вне всякого сомнения.

  3. Варлаам

    По своей натуре мужчин больше интересует вопрос Что делать?, а женщин - Кто виноват?

  4. Сильвестр

    Бесподобная фраза, мне нравится :)

  5. tingpelsoupag

    Охотно принимаю.